Dreptul muncii, litigii munca, avocat Ploiesti

Dreptul muncii : Avocat litigii de munca : Decizia ICCJ nr. 3017/04.06.2019
Blog
„Înalta Curte de Casație și Justiție a hotărât că reprezintă discrimare acordarea măririi de
salariu unui salariat în cuantum mai mic în raport cu colegii săi cu aceeaşi funcţie, vechime şi
grad principal pe motiv că a avut prea mult concediu medical. În speță, instanța supremă a
validat argumentul instanței de fond care a schimbat sancţiunea aplicată recurentului-pârât
în calitate de angajator din „avertisment” în amendă (2.500 RON), în condiţiile în care a
reţinut că fapta de discriminare a fost comisă în cadrul unui raport de muncă, a vizat pe
recurenta-reclamantă, care a primit pentru o perioadă îndelungată (1 noiembrie 2011 – 1
decembrie 2014) un salariu mai mic decât colegii săi pentru un motiv discriminatoriu
nejustificat obiectiv şi în principal această situaţie a fost generată de recurentul-pârât în
calitate de angajator care este o instituţie publică, care avea obligaţia de a asigura egalitatea
de tratament în ceea ce o priveşte încadrarea în muncă şi ocuparea forţei de
muncă. (Decizia nr. 3017 din 4 iunie 2019, pronunțată de Secția de contencios administrativ
și fiscal a Înaltei Curți de Casație și Justiție)”
salariu unui salariat în cuantum mai mic în raport cu colegii săi cu aceeaşi funcţie, vechime şi
grad principal pe motiv că a avut prea mult concediu medical. În speță, instanța supremă a
validat argumentul instanței de fond care a schimbat sancţiunea aplicată recurentului-pârât
în calitate de angajator din „avertisment” în amendă (2.500 RON), în condiţiile în care a
reţinut că fapta de discriminare a fost comisă în cadrul unui raport de muncă, a vizat pe
recurenta-reclamantă, care a primit pentru o perioadă îndelungată (1 noiembrie 2011 – 1
decembrie 2014) un salariu mai mic decât colegii săi pentru un motiv discriminatoriu
nejustificat obiectiv şi în principal această situaţie a fost generată de recurentul-pârât în
calitate de angajator care este o instituţie publică, care avea obligaţia de a asigura egalitatea
de tratament în ceea ce o priveşte încadrarea în muncă şi ocuparea forţei de
muncă. (Decizia nr. 3017 din 4 iunie 2019, pronunțată de Secția de contencios administrativ
și fiscal a Înaltei Curți de Casație și Justiție)”
Cabinet Avocat Ploiesti DUMITRU
dumitruavocati.ro - 0730.268.893Avocat Drept Penal | Avocat Divort, Dreptul Familiei | Avocat Societati Comerciale | Avocat Legislatie Rutiera | Avocat Fiscal | Avocat Achizitii Publice | Avocat Malpraxis | Avocat infractiuni contra persoanei | Avocat adoptii | Avocat infractiuni contra vietii, integritatii corporale si sanatatii | Avocat infractiuni contra familiei | Avocat infractiuni legi speciale | Avocat civil Ploiesti | Avocat penal Ploiesti | Avocat penalist Ploiesti | Avocat drept contencios si administrative | Cabinet avocatura Ploiesti | Avocat Ploiesti | Baroul de avocati Prahova | Lawyer Romania | Avocat legislatia muncii | Avocat drept imobiliar | Avocat codul muncii